Repère : Surveiller n’est pas fliquer !

Si l’employeur peut installer un dispositif de vidéosurveillance dans un objectif de sécurité, il ne peut pas dévoyer le système pour placer son personnel sous une « surveillance permanente ». La Commission nationale de l’informatique et des libertés (Cnil) a rappelé ce principe et rendu publique la sanction prononcée à l’encontre d’une société qui avait braqué une caméra de vidéosurveillance au-dessus du poste de travail d’une salariée. Cet abus caractérisé a coûté 1 000 euros à l’entreprise.