L’idée d’une rémunération à la performance est inspirée de la Grande-Bretagne, où ce système est en vigueur depuis 2004. Destiné aux médecins généralistes, il est baptisé « pay for performance » ou « P4P ». Introduit par le National health service (NHS), sous le gouvernement de Tony Blair, le « P4P » repose sur l’évaluation des médecins en fonction de leur respect d’un certain nombre de recommandations : prise en charge des patients chroniques, organisation des soins, etc. S’ils atteignent leurs objectifs, les médecins reçoivent une prime, qui peut atteindre un quart de leurs revenus annuels.
Une rémunération inspirée du modèle anglais
Publié le 08/03/2012
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Source : Le Quotidien du Pharmacien: 2904
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